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  • 30 de maio de 2014, 09:31
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Ita aumenta metas do Agir e gerentes tem de tirar "iogurte de pedra" 6z1j31

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Diante de situao desesperadora, gerentes comerciais do Ita ainda encontram certo bom humor para definir seu cotidiano no banco: "nem mais leite, estamos tendo que tirar iogurte de pedra" e "somos as verdadeiras laranjas da empresa (referindo-se cor do Ita), nos usam at o bagao" so algumas das expresses para descrever a rotina de metas inalcanveis e presso constante vividas nas agncias.

Os funcionrios relatam que esto sendo cobrados constantemente pelos gerentes regionais, por e-mail inclusive, a ultraar as metas do Agir (programa de remunerao varivel).

"O Agir remunera o funcionrio at 1.200 pontos, a partir disso ele no recebe mais. Acontece que os gerentes regionais esto pressionando os gerentes comerciais de suas reas a ultraar essa pontuao em at 875 pontos por quinzena, o que eles chamam de break even", explica a diretora do Sindicato dos Bancrios de So Paulo, Mrcia Basqueira.

"No final do ms, portanto, os funcionrios tm de entregar uma pontuao de 1750. Os bancrios pressionados e sobrecarregados no ganham mais nada por isso, mas os supervisores regionais sim: ficam bem vistos pela direo da empresa e ganham prmios como viagens internacionais", acrescenta.

A dirigente sindical ressalta que o esforo dos funcionrios nunca recompensado: "Mesmo que eles se empenhem e batam as metas, estando classificados no primeiro quartil, recebem o parabns institucional da empresa, mas continuam sendo cobrados pelo chefe para fazerem em torno de 1.700 pontos. O Sindicato vai levar esse problema direo do banco, cobrando soluo para essa situao injusta e desumana", informa Mrcia. Ita aumenta metas do Agir e gerentes tem de tirar "iogurte de pedra"
Diante de situao desesperadora, gerentes comerciais do Ita ainda encontram certo bom humor para definir seu cotidiano no banco: "nem mais leite, estamos tendo que tirar iogurte de pedra" e "somos as verdadeiras laranjas da empresa (referindo-se cor do Ita), nos usam at o bagao" so algumas das expresses para descrever a rotina de metas inalcanveis e presso constante vividas nas agncias.

Os funcionrios relatam que esto sendo cobrados constantemente pelos gerentes regionais, por e-mail inclusive, a ultraar as metas do Agir (programa de remunerao varivel).

"O Agir remunera o funcionrio at 1.200 pontos, a partir disso ele no recebe mais. Acontece que os gerentes regionais esto pressionando os gerentes comerciais de suas reas a ultraar essa pontuao em at 875 pontos por quinzena, o que eles chamam de break even", explica a diretora do Sindicato dos Bancrios de So Paulo, Mrcia Basqueira.

"No final do ms, portanto, os funcionrios tm de entregar uma pontuao de 1750. Os bancrios pressionados e sobrecarregados no ganham mais nada por isso, mas os supervisores regionais sim: ficam bem vistos pela direo da empresa e ganham prmios como viagens internacionais", acrescenta.

A dirigente sindical ressalta que o esforo dos funcionrios nunca recompensado: "Mesmo que eles se empenhem e batam as metas, estando classificados no primeiro quartil, recebem o parabns institucional da empresa, mas continuam sendo cobrados pelo chefe para fazerem em torno de 1.700 pontos. O Sindicato vai levar esse problema direo do banco, cobrando soluo para essa situao injusta e desumana", informa Mrcia. (Fonte: SEEB SP)


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