2012 Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Erechim e Regio
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- 06 de junho de 2019, 09:43
Intransigncia da Caixa trava promoo por mrito 66449
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| Alegando que avaliao de desempenho ‘meritocracia’, direo da Caixa insiste em aplicar “nine box” da GDP e trava discusses. |
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| O grupo de trabalho (GT) da Promoo por Mrito, comisso paritria formada por representantes da Caixa e dos empregados, se reuniu nesta tera-feira (4), em Braslia, para discutir uma contraproposta feita pela Caixa na ltima reunio. A empresa, no entanto, se manteve intransigente na deciso de utilizar o "nine box” da GDP como critrio para a promoo por mrito deste ano, cujos resultados sero aplicados em janeiro de 2020. |
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Pela proposta da Caixa, s seriam promovidos os empregados que, no resultado da GDP, estivessem classificados nos quadrantes "eficaz”, "superior” e "excepcional”. Se aplicada essa regra, 25% dos empregados elegveis, em alguns segmentos, ficariam com zero delta.
Os representantes dos empregados deixaram claro que a proposta apresentada pelos empregados levou em conta a construo feita desde 2008 nas Comisses Paritrias com a Caixa, e previa a aplicao de critrios como frequncia, realizao de cursos da Universidade Caixa e de iniciativa pessoal, realizao do PCMSO, dos termos de compromisso, e avaliao 360 graus. Os empregados seriam pontuados de acordo com o desempenho nestes critrios, e, atingindo determinada pontuao, conquistariam os deltas.
GDP – O modelo de avaliao da "meritocracia” adotado pela Caixa extremamente problemtico. Na chamada "avaliao de estilo”, por exemplo, o peso da opinio da chefia representa de 54 a 67% da nota final do empregado, tendo poder decisivo no resultado final. A GDP estabelece tambm acordos individuais de resultados entre o empregado e a chefia, expondo, portanto, o trabalhador.
Outro ponto negativo que o resultado das unidades sofre com as sucessivas alteraes nas metas feitas pela empresa ao longo do ano.
"Aplicar a GDP desconsidera todo o acmulo histrico que foi construdo nos ltimos 12 anos, a partir do PCS 2008, nas negociaes com as representaes dos empregados. O ime representa um retrocesso que nos remete dcada de 90, quando a progresso das carreiras ficava a cargo das chefias”, afirma o coordenador do GT, Joo Paulo Pierozan, da Fetec/PR.
Como a contraproposta dos empregados foi rechaada pela empresa nesta rodada e, diante do ime, o GT remeter CEE/Caixa o debate sobre a questo.
Fonte: Fenae
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