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  • 30 de maio de 2014, 09:26
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Dez denncias de assdio moral no trabalho so registradas por dia. Os Bancrios so os que mais sofrem 12w1k

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Qualquer tipo de humilhao no trabalho pode ser assdio moral. Bancrios so os que mais sofrem com o problema
Mais de 3,6 mil casos de assdio moral foram registrados em todo Brasil no ano ado. Qualquer tipo de humilhao dentro do ambiente de trabalho pode ser caracterizado como assdio moral.

Segundo o Ministrio Pblico do Trabalho, os bancrios so os que mais sofrem: de cada trs aes por assdio moral, uma vem dessa categoria.
Um bancrio, que no quer se identificar, diz que cada vez que atingia uma meta de venda de seguros ou de previdncia, a meta crescia. Quando ele no conseguia cumprir a nova exigncia, recebia um prmio humilhante: “O nome do trofu era pinico. Horrvel. A sensao era a pior possvel”.


Clique na imagem e veja a reportagem

As denncias por assdio moral cresceram 7%. As principais vtimas so mulheres, principalmente as grvidas e mes solteiras, pessoas mais velhas, obesas e negros.
De acordo com o Ministrio Pblico, os motivos que levam a essa relao de conflito so necessidade de aumentar a produtividade, competio exagerada, metas difceis de alcanar e tentativa de forar um pedido de demisso.

Com um clima ruim, o rendimento do funcionrio na empresa cai, ele a a ter dificuldade de concentrao e se sente intil. Segundo o Ministrio Pblico do Trabalho, esses casos tambm costumam afetar a sade. H relatos de pessoas que comearam a sofrer de insnia, depresso, que perderam o apetite ou ganharam peso.

Foi o que aconteceu com o bancrio ouvido pelo Jornal Hoje, que foi rebaixado de funo: “Eu engordei 30 quilos e hoje sofro de sndrome do pnico. o noites em claro, com falta de ar”, relata.

O advogado trabalhista, Carlos Vinicius Amorim, explica que difcil separar o assdio moral da poltica da empresa e que o funcionrio precisa tomar cuidado para no confundir uma exigncia com um caso de perseguio pessoal: “A cobrana para atingir metas pelo funcionrio inerente ao empregador. Isso faz parte do cenrio atual da economia competitiva global”.

Porm, o trabalhador que realmente for vtima de assdio deve buscar ajuda. "Pode procurar o RH da empresa, desde que ela observe que ali as pessoas tenham independncia, autonomia e podem resolucionar o problema. Se no for o caso, o melhor buscar um auxlio fora, que pode ser pelo sindicato, do Ministrio do Trabalho ou associaes de vtimas de assdio moral", explica Adriane Reis de Arajo, Procuradora Regional do Trabalho.

Existem vrios tipos de assdio moral e muitas maneiras de ser incomodado com esse problema. considerado assdio moral tudo que exponha uma pessoa ao ridculo: contar uma piada que humilha algum, colocar apelido que ofende, xingar e gritar so exemplos.
At o chefe que controla o tempo que o funcionrio leva para ir ao banheiro, se isso acontecer de uma forma muito rigorosa, tambm pode ser entendido como assdio.

O mais comum no ambiente de trabalho que o assdio moral acontea de forma dissimulada, como nos exemplos a seguir:

- Dar tarefas impossveis e metas muito altas;
- ar trabalho que o funcionrio no sabe fazer;
- Isolar a pessoa;
- Escondendo informaes importantes, que poderiam ajudar no crescimento profissional;
- Sobrecarregar o funcionrio;
- No delegar tarefas. (Fonte: Jornal Hoje)


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