A maioria dos profissionais de empresas j sofreu com algum problema na sade mental por causa do trabalho, segundo um levantamento da empresa de recrutamento Talenses com mais de 1.400 pessoas.
Quase metade dos respondentes (49%) diz j ter sofrido crises de ansiedade, enquanto 44% afirmam j ter tido sndrome de burnout, esgotamento mental decorrente do estresse profissional. Apenas 25% dizem que nunca tiveram transtornos do tipo. Para mais de 70% deles, o trabalho foi uma forte contribuio para o resultado.
Entre os profissionais consultados, mais da metade ocupa cargos de gerncia e alto escalo. Quase 85% afirmam que conhecem algum que sofre ou j sofreu com transtornos do tipo, e mais de 70% dizem que ou conhecem algum que j se afastou do trabalho por causa do estresse ou j foram eles mesmos afastados.
Em maio, a Organizao Mundial da Sade incluiu a sndrome de burnout na sua Classificao Internacional de Doenas, lista usada como referncia por especialistas do mundo todo. Ela foi descrita como “sndrome resultante de um estresse crnico no trabalho que no foi istrado com xito”.
A maioria atribui esses transtornos a situaes que se tornaram mais comuns nas empresas brasileiras desde o incio da crise: presso por resultado (61%), excesso de horas trabalhadas (55%) e a acumulao de funes (52%). Cerca de 40% citam ainda a insatisfao com o ambiente de trabalho e 35% afirmam sofrer assdio moral.
Para Luiz Valente, CEO da Talenses, alm do impacto direto da necessidade de fazer mais com menos, esse cenrio acaba deteriorando a cultura das empresas e o ambiente do trabalho. “Isso vem corroendo os valores das organizaes, as relaes vo ficando mais difceis e isso prejudica enormemente o trabalho. Ao mesmo tempo, o profissional olha para fora e v 13 milhes de desempregados, e muitos colegas e amigos sem emprego. uma espiral negativa que vai se fechando em torno dele.”
A pesquisa aponta que as empresas no esto preparadas para lidar com esses temas. Apenas 11% dos respondentes afirmam que o RH da companhia oferece e adequado para profissionais com transtornos mentais. A maioria acha que a rea no est estruturada para agir nessas situaes. “A organizao que quer tratar desse assunto precisa inicialmente tratar da prpria liderana. Se uma organizao quer ser saudvel, tem que ter uma liderana saudvel, equilibrada e madura”, diz. Entre os respondentes, sesses de mentoria e coaching, horrios flexveis e a possibilidade de trabalhar de casa foram as aes mais citadas como potenciais auxlios para diminuir o estresse no ambiente de trabalho.
Nos processos de recrutamento executivo conduzidos pela Talenses, Valente diz que ainda uma espcie de tabu afirmar que o profissional quer equilbrio entre vida pessoal e profissional no novo emprego. Ele diz, no entanto, que isso est comeando a mudar. “Hoje mais comum encontrar profissionais que externam claramente que querem conhecer a cultura da organizao e o ambiente de trabalho antes de decidir, para ver se faz sentido com o que eles esto buscando”, afirma.
Fonte: Valor
Diretoria Executiva da CONTEC
