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PROGRAMA PERFORMA:Desempenho e Reconhecimento (Programa de Premiao)
Em audioconferncia realizada nesta segunda-feira, o Banco do Brasil nos comunicou as alteraes provocadas nas carreiras, remuneraes, premiaes e avaliaes de desempenho, informadas tambm nesta data aos seus funcionrios.
Nesse sentido, noticiou a ampliao do PDG Programa de Desempenho Gratificado para todos os funcionrios.
Informou que a partir do segundo semestre deste ano, a premiao hoje restrita aos funcionrios lotados nas redes de atendimento ser ampliada a todos os funcionrios lotados no BB, que aro a fazer parte do pblico-alvo do PDG. Informou que a premiao ar de 30% para 40% dos funcionrios.
O BB acrescentou ainda que a premiao dos funcionrios lotados na rede a de 1,5 VR por ano para 2 VR por semestre, esclarecendo que 5% dos funcionrios da rede recebero at 2 VRs, 10% recebero 1,5% do VR e 25% recebero 0,6 VR, enquanto 5% dos funcionrios da sede recebero 1,5% do VR, 10% recebero 1 VR e 25% recebero 0,6 VR, registrando que as regras para os funcionrios lotados na sede ainda sero divulgas e valero para o segundo semestre deste ano.
O BB destacou que os recursos das premiaes no sero originrios da PLR e importaro em cerca de R$ 225 milhes por semestre.
AJUSTE NA REMUNERAO COM PRESERVAO DOS SALRIOS
O Banco comunicou ainda que est promovendo ajustes da remunerao fixa de todos os funcionrios para a mdia de mercado. Informou que nos casos em que as remuneraes esto abaixo da mdia de mercado, sero imediatamente ajustadas ao valor de mercado e nos casos em que as remuneraes esto acima da mdia de mercado, os valores sero ajustados para os futuros ocupantes das referidas vagas, permanecendo os atuais ocupantes a receber as diferenas entre as verbas atuais e a mdia de mercado como Verba Temporria Vinculada Funo/VTVF.
AJUSTES NO PLANO DE FUNES
Carreira em Y
O Banco volta a adotar a carreira em Y, ou seja, ajusta o plano de funes, permitindo o crescimento nas carreiras tcnicas.
Para tanto, o Banco estar criando funes de assessor III nas Unidades Estratgicas e Tticas, bem como reformulando o Programa de Trainee nas Unidades Estratgicas, vinculando funo de assessor III das Unidades Estratgicas. Registrou ainda que sero criadas as funes de especialistas I, II e II nas Unidades Estratgicas, que tero posies correspondentes/similares a gerente executivo, gerente de solues e gerente de equipe, respectivamente.
ASSESSORES DE TI
O Banco comunicou ainda que est extinguindo as Funes Gratificadas, com a descontinuidade das funes de analistas de TI A, B e C e convertendo suas dotaes para funes de confiana de Assessor I, II e II de TI, respectivamente, esclarecendo que as alteraes no implicam em alterao de jornada.
Informou que as nomeaes sero automticas, mas os funcionrios tero 90 dias para tomar posse nas funes de confiana, mediante formalizao de “de acordo”, sob pena de ficarem em V, que durar 120 dias.
MUDANAS NA GDP
O Banco comunicou ainda que est implementando modelo de calibragem estatsticas, que ser utilizado nos programas internos do Banco.
Acrescentou ainda que est sendo criado comit de avaliao que ser incumbido de proceder ajustes de avaliaes.
INFORMAES
Aos funcionrios do Banco do Brasil, com chave funcional e senha, est disponvel nas publicaes do Banco do Brasil na Intranet-BB e, na Internet, na URL: agn.bb.com.br (este ltimo canal necessita cadastramento de senha para ambientes externos no aplicativo PESSOAL do SISBB).
CONCLUSO
Numa rpida avaliao verificamos que o Banco est implementando uma poltica de substituio dos salrios fixos por renda varivel, condicionada a alto desempenho e resultados excepcionais.
Vamos debater com os funcionrios, objetivando avaliar com profundidade os impactos das alteraes realizadas pela empresa nas vidas e sade dos funcionrios.(Fonte: Contec)
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