• 22 de setembro de 2014, 11:14
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Assdio moral chega ao limite no Compliance do HSBC em Curitiba 39251j

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H alguns meses, o Sindicato dos Bancrios de Curitiba e regio vem cobrando do HSBC mudana nos mtodos de gesto do setor Compliance/AML, do Centro istrativo Vila Hauer. A rea, responsvel pela fiscalizao de irregularidades na conta de clientes, nasceu h pouco mais de um ano com a promessa de ser um timo lugar para se trabalhar. Contudo, com o ar do tempo, os trabalhadores do setor aram a ser sistematicamente assediados pela organizao do trabalho estabelecida pelo banco.

No limite
O Sindicato recebe denncias cotidianamente de bancrios sobre constrangimentos por causa de horas extras, fiscalizao abusiva e cobranas sistemticas e desmedidas.

No ms de agosto, foi instalado no setor, inclusive, o ETCS (Eletronic Time Capture System), um sistema j utilizado pelo HSBC na China, ndia e em alguns departamentos no Brasil, que controla todas as atividades dos funcionrios, com registro e monitoramento de todas as tarefas, incluindo idas ao banheiro, ginstica laboral e demais pausas.

Apesar das cobranas e exigncia do Sindicato por mudana no tratamento com os bancrios, o HSBC ainda no tomou nenhuma providncia para melhorar as condies de trabalho no setor Compliance/AML.

"O banco est sendo conivente com o assdio moral praticado contra esses funcionrios e isso inissvel!", destaca Claudi Naizer, diretor do Sindicato.
" prtica comum do HSBC virar as costas para as necessidades de seus trabalhadores. Ao implantar de forma unilateral um sistema utilizado em outros pases, sem respeitar nossa cultura, o banco deixa claro sua postura de autoritarismo e desrespeito", completa Cristiane Zacarias, coordenadora da Comisso de Organizao dos Empregados do HSBC. (Fonte: SEEB Curitiba)


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